İspanya’da devredilen piyango bayisindeki görevine işten ayrıldıktan 3 gün sonra yeniden başlayan çalışan, eski işvereninden aldığı yaklaşık 1 milyon lira (18 bin 225 avro) tutarındaki kıdem tazminatını yargı kararıyla iade etmek zorunda kaldı. Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, iş akdinin fiilen kesintiye uğramadığına hükmetti.
Söz konusu işletmede 2007 yılından itibaren görev yapan çalışan, dükkanın mülkiyet devri sürecinde Ekim 2024’te mali sebepler gerekçe gösterilerek işten çıkarılmıştı. Yapılan ilk devir sözleşmesinde personelin yeni yönetime geçmeyeceği belirtilmesine karşın, yeni iş yeri sahibi işçiyi 3 gün içinde aynı şartlarla tekrar istihdam etti.
Çalışanın aynı tezgahta kesintisiz biçimde faaliyetine devam ettiğini tespit eden eski işletmeci, ödenen tazminatın geri verilmesi talebiyle yargı yoluna başvurdu. İtirazları değerlendiren üst mahkeme, dükkanın çalışma düzeninde somut bir değişiklik yaşanmadığını ve işletme devrinin hukuken gerçekleştiğini kaydetti.
Mahkeme heyeti, mevcut koşullarda çalışanın hem işini hem de fesih tazminatını aynı anda muhafaza etmesinin hukuka ve hakkaniyete uymadığı sonucuna vardı. Verilen nihai kararla birlikte, yersiz ödendiği belirlenen 18 bin 225 avroluk tutarın eski işverene eksiksiz geri ödenmesi karara bağlandı.
