Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, Orta Vadeli Program hedefleri doğrultusunda esnek ve yeni nesil çalışma modellerini değerlendirdi. İşçi ve işveren temsilcilerinin katıldığı toplantıda, Avrupa uygulamaları incelenerek çalışma hayatı mevzuatının daha kapsayıcı ve öngörülebilir hale getirilmesi kararlaştırıldı.
Bakanlıktaki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda organize edilen “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” gündemli oturumda, 2027-2029 dönemini kapsayan OVP başlıkları ele alındı. Müzakerelerde Bakanlık heyetinin yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını ise TİSK temsil etti. Bakan Işıkhan, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan liderliğinde izlenen politikaların istihdam sahasında güçlü kazanımlar ürettiğini aktardı.
İşsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek hanelerde kalmayı sürdürdüğünü kaydeden Işıkhan, ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8 ve genç işsizliğin yüzde 13 düzeyine gerilemesine işaret ederek şunları söyledi:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı Model ve Uluslararası Deneyim
Merkez Bankası 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’nda yer bulan heterojen iş gücü yapısına atıfta bulunan Işıkhan; kadın istihdamında İş Pozitif, gençlerde ise Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) projeleriyle önemli aşamalar kaydedildiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz.
Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
İzlenen yaklaşımın OVP hedefleriyle tam uyum gösterdiğini vurgulayan Bakan Işıkhan, konuşmasını şu ifadelerle sürdürdü:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Bakanlığın koordinasyonunda sürdürülen girişimlerle, standart mesai kalıplarının dışına çıkılarak farklı meslek gruplarının dinamiklerine uyumlu esnek mekanizmaların mevzuata kazandırılması hedefleniyor. Sosyal tarafların katkıları ve dış ülke pratikleri doğrultusunda şekillenecek yasal altyapının, çalışanların iş-yaşam dengesini gözetirken genel istihdamı güçlendirmesi bekleniyor.
