İş yerindeki kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların üçüncü bir kişi tarafından işverene sızdırılması üzerine işten çıkarılan satış takım liderinin açtığı davada Yargıtay, hukuka aykırı elde edilen mesajların feshe dayanak yapılamayacağını belirterek işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi yönündeki kararı onadı.
Satış takım lideri olarak görev yapan personelin iş arkadaşlarıyla iletişim kurduğu kapalı gruptaki konuşmalar, gruptaki bir başka çalışanın mesajları işverene aktarması sonucu tazminatsız işten çıkarma gerekçesi yapıldı. Taraf beyanları dava dosyasına şu şekilde yansıdı:
İşçi, “yazışmalar hukuka aykırı elde edildi, feshe dayanak olamaz” diyerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücretlerinin tahsili talebiyle dava açtı.
İşveren, “işçi grupta kaba ve çirkin sözler kullandı, savunması alındı, haklı nedenle kovuldu” beyanında bulunarak fazla çalışma ücretlerinin bordrolarla ödendiğini öne sürdü.
Süreci köşesinde aktaran Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş’ın paylaştığı bilgilere göre, ilk derece mahkemesi grubun kamuya açık olmadığını belirterek iddiaların yazılı delillerle kanıtlanamadığına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de ispat yükümlülüğünün işverende olduğunu ve sunulan ekran görüntülerinin doğrudan hakaret içermediğini kaydederek yerel mahkemenin tazminat kararını uygun buldu.
Yargıtay İki Ayrı Başlıkta Kararı Bozdu
Temyiz aşamasında Yargıtay, gizlilik ihlali yoluyla ele geçirilen WhatsApp iletilerinin geçerli fesih nedeni sayılamayacağını vurgulayıp kıdem ve ihbar tazminatı hakkını kesinleştirdi. Ancak yüksek mahkeme, giydirilmiş ücret hesabı ve fazla çalışma alacağı yönünden hükmü bozdu.
Bozma ilamında, tazminat hesaplamasında fesih tarihinden geriye dönük bir yıllık ödeme ortalamasının esas alınması gerektiği, mahkemenin 2022 yılına ait yalnızca 1 ila 9. ayları dikkate almasının hatalı olduğu açıklandı. İmzalı bordroların bağlayıcı olduğunu belirten daire, mesai saatlerinin dava dilekçesinde netleştirilmemesi ve tanık beyanlarına göre fazla çalışmanın istisnai hallerde gerçekleşmesi nedeniyle mesai ücreti talebinin reddedilmesini kararlaştırdı.
